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亿盛平台登录:缺千万人才大军:电子竞技等新职业为啥不香?

2020-08-02作者:亿兴娱乐 次阅读

2019年4月,人社部、市场监管总局、统计局正式向社会发布了人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、电子竞技员、无人机驾驶员等13个新职业信息。时隔一年多过去,这些新职业的人才吸引力似乎并不乐观。

今年7月,人社部中国就业培训技术指导中心发布了《新职业在线学习平台发展报告》。报告显示,未来5年,新职业人才需求规模庞大,预计云计算工程技术人员近150万、物联网安装调试员近500万、电子竞技员近200万、电子竞技运营师近150万、人工智能人才近500万等,累计人才缺口近千万。

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图源:新职业在线学习平台发展报告

根据该报告,相对于其他年龄群体,90后最担心失业,占比达79%,而他们也是新职业的主力军。网友感叹道,“下岗就是失业,中年人的悲哀”,一面是人才的供不应求,另一方面是在岗人才的重重担忧。这种矛盾现象与新职业本身的岗位需求密切相关,同时也存在理想抵不过现实的妥协。

01、现实是一个恶性循环

从新职业人才需求可以看出,这些职业大部分都与互联网技术相关,看似大热的专业其实也并不容易达到供需平衡。

以人工智能行业为例,根据《人工智能产业人才发展报告(2019-2020年版)》显示,不同技术方向岗位(包括人工智能芯片、机器学习、自然语言处理等)的人才供需比均低于0.4,而实际技能岗位的人才供需比达到0.98。人才供需比指的是意向进入岗位的人才数量与岗位数量的比值,岗位人才供需比越高,表明该岗位的人才供应越充足。从该数据不难看出,目前我国人工智能行业缺乏的是高端技术性人才,普通技能岗位的供给相对充足。

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人工智能各职能岗位人才供需比 图源:人工智能产业人才发展报告(2019-2020年版)

中国科学院沈阳计算技术研究所副研究员的刘俊明在知乎平台回答网友提问时指出,“长期以来,人工智能领域的人才培养一直以研究生教育为主”,在他看来,人工智能领域的学习对于基础知识的要求比较高,同时人工智能相关方向的学习对于教育资源的要求也比较高,这就导致人工智能领域人才培养的难度加大。一方面是高端人才的强烈需求,一方面是专业人才培养的缺乏,这种矛盾使缺口成为必然。

看似门槛比较低的电子竞技领域,实则对人才的筛选率也比较高。从事电竞主播近四年的壹梦在接受新浪科技采访时表示,“来应聘的应届生还是挺多的,但就解说这个职位看,基本只能留下1-2个。”在他看来,部分年轻人自认为可以大展宏图,但没有数据分析和电竞赛事的规划能力,“既想要轻松的工作又要高薪”,也无法胜任这个工作。

对于新职业领域的学生来说,这些职业给他们的安全感也并不高,毕业以后若想选择对口专业的岗位,就可能面临“失业”的风险。

物联网专业的网友@我很好也许 表示:“物联网专业毕业,同级毕业生里基本没有同学从事物联网,没有岗位。”网友@Minglang1983 对此表示赞同:“物联网现在实际应用的岗位要求太高,也太少,作为一个很多大学新成立的专业,老师教学都是按感觉教。”

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图源:新浪微博

企业不选应届生,应届生也无法从事对口职业,如此一来会打击年轻人学习的积极性,陷入一种恶性循环,而对于在岗人员来说,这些新职业真的会留住他们的心么?

02、待遇加大人才流失

《中国职场社交报告2019》显示,与物联网工程技术人员、工业机器人系统操作员等新职业密切相关的通信/电子/半导体行业的职业满意度排名倒数第一,可见看似“高大上”的职业背后是职员们鲜为人知的压力。

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图源:中国职场社交报告2019

在知乎平台认证为自由机器人应用工程师的Robot Ke指出,工业机器人行业近几年有用人成本降低的趋势,说白了就是工资降了。“2015、2016、2017年行业平均薪资10K往上,很多实习生毕业转正就是4500的底薪。但是,到了2019年涨个800都是很优秀的工程师了,老工程师普遍涨薪300-500,有的甚至没有涨。”

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